劳动合同续订书等同于原劳动合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在处理劳动合同续约问题上，我们可以将它视为另一份劳动合同。
当劳动合同期限即将到期，或者是由于符合法律规定或是双方协议的终止条件出现时，双方中的任何一方若有意愿继续履行合同时，他们都需提前三十天向另一方发送《续订劳动合同通知书》，以便能有足够的时间来与对方充分协商，按照相关法规条款公平公正地续订新的劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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