合同自然终止会有经济补偿吗
- 律师解析
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依据现行法规规定，合同自然终止时是否享有经济补偿金需依据诸多特殊情景予以判断。
其中主要包括:
一方面，当劳动合同期限届满后若系由用人单位主动提出不再续签合同时，则该用人单位将必须向员工支付相应的经济补偿金;
另一方面，若在劳动合同期满之际，系由劳动者主动表示不再续签合同时，用人单位毋须承担支付经济补偿金的义务。
再者，当劳动合同期限届满后，若因用人单位降低了原有的劳动条件（职位调整或薪酬调整）进而导致劳动者不愿续签合同时，用人单位仍需按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿金。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同自然终止会有经济补偿吗
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劳动合同自然终止有经济补偿吗
需要结合具体情况来看，根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，劳动合同自然终止以后，用人单位要给付劳动者法定的经济补偿金。如果劳动者想要续签劳动合同，但是用人单位不同意的，还要给付赔偿金。而且，赔偿金还是经济补偿金的两倍。
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合同自然终止时，经济补偿金的判定依据复杂。用人单位主动不续签需支付，劳动者主动则无需；若因降低劳动条件劳动者不愿续签，无论何方责任，用人单位通常需支付经济补偿金，具体法规为准。
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劳动合同自然终止的情况下，用人单位一般都是需要支付经济补偿金，但是在单位提出维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者拒绝时，单位是不需要支付经济补偿金。而现实生活中，劳动纠纷往往比较复杂。
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劳动纠纷合同自然终止有经济补偿金吗？？
合同自然终止有无补偿金需要结合具体情况来看。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同自然终止未续签，用人单位支付经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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