孕妇怀孕期间合同到期能否续签
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在孕育生命的特殊时期内，倘若合同期限即将届满，孕妇仍然拥有续签权。
若在此种状况下，企业决策放弃续约，则需遵循劳动法律法规的相关规定进行偿付。
具体来讲，对于每满一年的工作时间将支付一个月的薪资作为补偿;
关于未满半年的情况，补偿金额为半个月的薪资;
而超过半年但不足一整年的劳动者，其补偿金额则为一个月的全额薪资。
除此之外，除非劳动者主动表示不愿续签或提出延期需求，否则企业单方面终止合同皆属违约行为，劳动者有权要求企业继续履行合同义务直至合同结束为止。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。
如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。
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