用别人信用卡属于侵占罪吗

[律师回复] 因交通事故死亡获得的赔偿款，一般由配偶、子女、父母共同分配。原则上应均等分配，但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。
具体到妻子和父母的分配比例，需综合考虑各方的实际情况等因素，难以简单确定具体占比。若各方协商不成，可通过诉讼途径由法院根据具体情况进行判决。

[律师回复] 家属是见不了的，可以用委托律师去会见

[律师回复] 被人辱骂可按人格权纠纷处理。可要求对方停止侵害、赔礼道歉等。若造成严重精神损害，还可主张精神损害赔偿。可先协商，不行就起诉。

[律师回复] 您好，需看是赠与一方还是双方

[律师回复] 你自己可以申报工伤认定，不一要等单位来认定。

[律师回复] 您好可就上传咨询解答

[律师回复] 如果是婚姻期间的共同借款，是属于夫妻共同债务

[律师回复] 有什么问题，留个帮助方式，我优先安排人

[律师回复] 具体是什么情况。。。。

[律师回复] 来衢州柯城区浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内治疗无效死亡的视同工伤

[律师回复] 你好   下班被公司门禁夹伤，这种情况通常不属于工伤

[律师回复] 物业费减不了…你不信你可以起诉到法院

[律师回复] 通常情况下，土地到期后地上物未清走，青苗钱应归实际种植者。但具体归属可能需根据实际情况判断，如有争议可通过协商或诉讼解决。

[律师回复] 你好，需要根据实际情况来判断

[律师回复] 侵犯肖像权是违法行为。被侵权人可要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。可先协商，协商不成可向法院起诉。

[律师回复] 在法律层面上，施以人身攻击并不总是等同于涉嫌犯下故意伤害罪。对于故意伤害罪的确认，我们需要从诸多复杂的角度进行深入剖析和全面评估。首要需要关注的是实际产生的伤害程度，仅当被害人所受之伤达到轻伤级别及以上时，方可认为其符合伤害罪的犯罪构成要件。此外，我们还必须审视被告人主观上的恶意定性，即其是否具有直接伤害他人的意图。若仅仅是非有意为之的轻微推搡或者是嬉戏打闹，未导致严重的身体伤害，且在主观上并无明显的恶意伤人意图，则通常无法归类为故意伤害罪。然而，即便尚未达到故意伤害罪的标准，实施人身攻击的行为仍然有可能触犯治安管理处罚法，从而承担起相应的行政责任，如缴纳罚金、执行短期拘留等。同时，该责任人也需要负责向受伤者支付相应的民事赔偿额度，其中包括医疗费用、薪资损失费等等。总的来说，关于所涉行为在法律层面的性质判定，我们必须依据特定案件的具体情节和情况进行深入分析和判断。

[律师回复] 根据现行法律规定，关于治安拘留相关事宜，原则上应当在刑拘发生后的二十四小时内向被拘留者的亲属进行告知，然而在特殊情况下，例如因无法找到亲属联系渠道或涉嫌犯有危害国家安全罪行和恐怖活动罪案等原因，导致无法完成通知任务时，可以暂时免除通知义务。在实际操作过程中，通知家属的方式通常采用书面形式，常见的通知文件名为《行政拘留家属通知书》。若未能按照规定时间进行通知，则应在相关阻碍因素得以排除之后，尽快将拘留信息传达给家属。值得注意的是，通知内容通常仅限于告知被拘留这一基本事实，并不涉及案件的详细情况。如您的家人不幸遭受治安拘留，却未及时收到相关通知，您有权向相关执法机构查询并了解相关情况。

[律师回复] 通常情况下，经由法庭判决裁定下达拘役之后，便会立即执行相关拘役措施。然而，在某些特定情况下，例如需跨地区执行拘役，可能会产生一定时期的推迟，但这并不会持续太长的时间。自公安机关宣布作出拘役决定之后，必须要在短短的24个小时之内，通告被拘役者的亲属。关于何时通知家属以及何时执行拘役，两者之间并无必然的先后顺序。实际上，在实际操作过程中，往往是在宣布拘役的同一时刻或者在极短的时间内，就会迅速执行拘役措施。请务必谨记，如若案件情况紧急且嫌疑犯具有可能逃脱的风险较高时，执行拘役的行动将会更加迅速，力求保证案件的侦查工作与法律程序能够顺利推进。

[律师回复] 关于延期签署合同是否构成违约的问题，需要进行详细的分析和评估。通常情况下，若双方在签约前已明确约定了合同的签订日期，那么其中一方在未得到另一方同意的前提下擅自延期签署，便很有可能被认定为违约行为。然而，如果由于不可抗力或突发事件等非人为因素导致延期，并且该方能在第一时间向对方发出通知，同时在合理期限内向对方提供相关证明材料，那么这种情况下有可能认为是不违约的。除此之外，倘若合同签订之前双方对签署时间的规定并不清晰明确，或者经过后期的充分沟通与磋商后对延期签署达成了一致意见，那么同样不能被视为违约行为。总而言之，判断延期签署合同是否构成违约，需要全面考虑到约定事项、原因、通知方式以及协商过程等多个方面的因素。