劳动合同应在何时签订才合法
- 律师解析
-
根据国家法律法规规定，劳动合同应在确立劳动关系之时签订。
若已经确立了劳动关系但未能及时签署书面劳动合同，则应当尽速于用工之日起一个月之内进行签订。
若用人单位决定在用工之前即签署劳动合同，那么该劳动关系将自用工之日起正式生效。
然而，如果用人单位在自用工之日起超过一个月却还未与劳动者签订书面劳动合同，此时，他们必须向劳动者支付双倍的工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
0
问题没解答? 125608人选择咨询律师
劳动合同应在何时签订才合法
一键咨询
签合同应该如何签订才有效
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签合同应该如何签订才有效进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
合同事务劳动合同应在何时签订才合法
根据国家规定，劳动关系确立时应当签订劳动合同。若未及时签订，应在一个月内完成。用人单位提前签署的劳动合同自用工之日起生效。若超过一个月未签，需支付双倍工资。
1w浏览2024-06-21
签合同应该怎么样签订才有效
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签合同应该怎么样签订才有效进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
合同事务应当在何时签订劳动合同
用人单位与劳动者应当在用工之日就签订劳动合同，但最迟不超过用工之日起的一个月内。如果单位超过一个月不签的，要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果单位经单位书面通知后逾期不签的，单位应书面通知劳动者与其终止合同。
1w浏览2024-10-22
应该如何签订合同才有效
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着应该如何签订合同才有效的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
合同事务劳动合同应该在何时签订
劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-22
应该怎么样签订合同才有效
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与应该怎么样签订合同才有效相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务员工应在何时签订劳动合同
用人单位自雇佣员工之日起即形成劳务关系，应在一个月内签署书面劳动合同，逾期未签需支付双倍报酬。对于非全职工作，也需书面签署劳动合同并遵守相关规定。
1w浏览2024-06-20
应当在何时签订劳动合同
1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同。2．劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在1个月内订立合同。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同一般应在哪一天签订
按照现行法律规定，劳动合约应于雇佣关系成立之日起的一个月内予以设立。若用人单位在雇佣关系成立之日起超越一个月但不足一年的期间内未能与劳动者签署书面劳动合同，则需向该劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。在实际操作中，劳动合同的签订往往会在员工正式入职后立即进行，以确保双方能明确各自所享有的权利和承担的责任，同时也有利于维护双方的合法权益。
1w浏览2024-10-03
