劳动合同应在何时签订才合法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据国家法律法规规定，劳动合同应在确立劳动关系之时签订。
若已经确立了劳动关系但未能及时签署书面劳动合同，则应当尽速于用工之日起一个月之内进行签订。
若用人单位决定在用工之前即签署劳动合同，那么该劳动关系将自用工之日起正式生效。
然而，如果用人单位在自用工之日起超过一个月却还未与劳动者签订书面劳动合同，此时，他们必须向劳动者支付双倍的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同应该在何时签订劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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