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试用期未签劳动合同应如何应对

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
在劳动试用期内,如用人单位未能按照法律规定与劳动者签署有效的劳动合同,自实际用工之日开始计算,超过一个月期限后,该单位有责任且必须依法向每位员工按月支付双倍的工资报酬,同时有义务履行补签劳动合同的程序。
然而,若劳动者主动表示拒绝签署劳动合同,那么用人单位有权依据相关法律程序终止与劳动者之间的劳动雇佣关系,且无须支付任何形式的经济补偿
法律依据
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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