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员工在职期间另设公司,需支付竞业限制违约金吗

最新修订 | 2024-06-20
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
员工在工作期间创办公司,其行为并非必然触发竞业限制违约金之义务。
唯有当所创立的公司与已任职公司生产或经营同质商品,或从事相同性质业务,抑或是存在竞争性关联时,方可被视为侵犯竞业限制协议内容,因此需履行违约金支付责任;
反之若新生公司之业务运作与原职公司并无任何实质性的联系和重叠之处,此举既未构成违约,亦无需承担违约金之赔偿义务。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制补偿金离职后一次性支付吗
竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定如果未作约定或者未协商的应当按月支付另外如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议因此法律并没有限制竟业限制补偿金的支付时间完全可以由当事人自行协商确定可以一次性支付当然也可以按月支付。
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一般加班工资是另外支付吗
加班是需要另外进行支付的。普通工作日企业安排劳动者延长时间的,支付一点五倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬,而法定节假日安排劳动者工作的则需要支付三倍的工资报酬。
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竞业限制补偿金需支付多少
竞业限制补偿金需支付多少?约定相关员工保守单位的秘密,那么单位就要支付一定的补偿。用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。
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劳动纠纷
月薪制无需另行支付加班工资?
月薪制是需要另行支付加班工资,任何情况之下,如果说劳动者对于相关的企业内部的一些事项需要加班的话,都是需要加班费用支付的,不管是什么样的类型发放工资的制度,当然还需要看到在不同的时间段加班,他的具体的支付费用不一样。
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离职保密协议没有支付还有效吗,竞业限制补偿金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职保密协议没有支付还有效吗,竞业限制补偿金相关的法律规定。
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