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未签订劳动合同如何要求双倍工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在未签署劳动合同时,劳动者有权请求雇主向其发放双倍薪资。
假如用人单位自开始使用劳动者之日起至满一个月后,却仍未同劳动者签订书面劳动合同,那么就需要按照程序,每个月向劳动者支付两倍的薪资补偿。
若用人单位未能遵守相关法律法规的规定,未经协商同意,未与劳动者签订无固定期限劳动合同,自应遵循相关规定签订无固定期限劳动合同时,雇主有责任从这一日期起,向每名劳动者支付两个月的双倍薪资补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同加班费可以要求双倍吗
在未签劳动合同的情况下,要想向有关部门或仲裁机构主张加班费补偿,一般不会直接给你两倍。不过,要是真有加班事实,根据咱国家法律规定,你还是有权利要到足额的加班费。对于没签劳动合同这事儿,你能主张的是要求单位给你二倍工资差额的赔偿。
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未签订无固定期限合同能否要求双倍工资
未签无固定期限合同的劳动者有权索要双倍工资。根据法律规定,雇佣满一月但不满一年的单位,若未订书面合同,需按月支付两倍工资。如用人单位违反法条,应在本应签无固定期限合同时起,每月支付正常工资两倍的补偿。
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劳动纠纷
劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资,用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同,否则就是违法的行为,需要对劳动者进行赔偿。
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劳动纠纷
好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?
根据我国相关的规定,若是好几年未签订劳动合同,劳动者要求双倍工资的赔偿是可以的,因为用人单位和劳动者一旦产生相应的劳动关系,就应该签订相应的劳动合同,否则就是属于违法行为。
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