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未签订劳动合同如何要求双倍工资
- 律师解析
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在未签署劳动合同时，劳动者有权请求雇主向其发放双倍薪资。
假如用人单位自开始使用劳动者之日起至满一个月后，却仍未同劳动者签订书面劳动合同，那么就需要按照程序，每个月向劳动者支付两倍的薪资补偿。
若用人单位未能遵守相关法律法规的规定，未经协商同意，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应遵循相关规定签订无固定期限劳动合同时，雇主有责任从这一日期起，向每名劳动者支付两个月的双倍薪资补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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