法律规定的童工年龄是多少
- 律师解析
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根据我国相关法律法规的明确规定，年满十六岁以下的劳动者被视为童工。
法律明确强调了严禁雇佣童工，对任何涉及使用童工的用人单位，劳动保障行政主管部门将会依照每用人单位使用一名童工，以每月处罚五千元人民币的标准进行惩罚;
对于那些在存在有害物质的工作场所中使用童工的情况，则会予以加重惩罚;
若相应的用人单位在法律规定的期限内仍然未能及时更正其行为，那么将面临每用人单位使用一名童工，以每月处以一万元人民币罚款的严重惩罚，甚至有可能会被吊销营业执照或者撤销民办非企业单位登记等严厉后果。
- 法律依据
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《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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法律规定的童工年龄是多少
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童工年龄法律规定
"根据我国现行法律规定，童工的年龄上限是十六周岁，而未成年人工智能是指那些十八岁以下的劳动者。
童工的年龄标准可能因行为模式的不同而调整。
成年人是具备完全民事行为能力的，而十八岁以下的是未成年人。
但是，如果一个人的年龄已达到十六周岁且未满十八周岁，且其劳动收入为主要生活来源，他也可以被视为具备完全民事行为能力的成人。
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