解除劳动关系是否需要支付赔偿

解除劳动关系经济补偿金支付问题主要看解除原因：1.被迫解除。2.协商一致解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3.如果单位没有正当合法理由单方违法辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

解除劳务合同可能涉及赔偿，受《劳动合同法》约束。如合同注明需赔偿，公司终止固定期限劳动合同需支付员工经济补偿，计算依据服务年限和月应得工资。劳动者主动或公司符合法定条件提出解除合同时，须支付补偿金。补偿标准按工作年限计算，公司需提前通知工会及员工并提供相关资料。裁员需合法程序，非因个人过失，公司应考虑员工意见以减轻负面影响。

劳动关系解除后的经济补偿： 一、劳动关系正常解除后，用人单位不用支付经济补偿金； 二、劳动者有过错的，劳动关系解除用人单位不用支付经济补偿金； 三、用人单位有过错的，劳动关系解除后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。