单位违约解除劳动合同应如何支付赔偿金
- 律师解析
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根据相关法律法规，用人方需向员工支付一定金额的赔偿金，其数额为员工所应得经济补偿的双倍。
经济补偿则依照员工在本公司的工作年限来确定，即每满一年支付相当于一个月平均工资之补偿金，工作时间在六个月以上但未达一年者，按一年计算，而不足六个月者，则支付相当于半个月平均工资之补偿金。
然而，需要注意的是，向员工支付经济补偿的时间上限不得超过十二年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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