辞职员工工资被拖欠如何维权
最新修订 | 2024-06-21
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张恒律师
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- 律师解析
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对于雇主未能及时支付员工薪资的情况，员工可前往雇佣所在地的劳动行政部门进行投诉举报，或直接向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁请求;
要求雇主履行其支付拖欠工资的义务，同时还可以通过法律途径要求雇主承担违约造成的赔偿责任。
此外，员工也可行使权利，向所辖区内的人民法院申请支付令，人民法院会应相关程序依法签发支付令。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠辞职员工工资如何维权用人单位拖欠工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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老板拖欠辞职员工工资如何维权?用人单位拖欠工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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