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劳动合同未续签,单位是否需要支付双倍工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于劳动合同续签方面,单位并非必须向员工支付双倍工资
在此种情况之下,只有当劳动者持续在同一用人单位工作超过一个自然月之后,单位方有义务根据法律规定支付相应的双倍薪资。
尽管这种情况下并无须支付双倍工资,但若责任在于用人单位未能主动续签劳动合同或是因用人单位降低了原本的劳动条件而引起劳动者提出解除关系的请求,单位则需依法承担向员工支付经济补偿金这一义务。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不续签劳动合同单位要支付双倍工资吗
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根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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