公司注销后，劳动关系如何解除
- 律师解析
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鉴于公司已经宣告正式解散，因此员工与之之间的劳动雇佣关系将自动同步终止，无需特别进行解除劳动关系的相关程序。
然而，值得提醒的是，在公司存在期间所签订的劳动合同在终止之后，公司方面必须在法律规定的期限内——即十五日之内——为员工办理妥当档案以及社会保险关系迁移的各项手续。
此外，依据我国相关法规规定，公司有义务根据员工在本公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。
这笔经济补偿金的支付方式如下:
对一名员工一年来公司工作的时间，每满一年就应该支付其一个月的工资。
对于工作时间超过半年未满一年的员工，则以整年度作为基数进行工资计算。
而对于不足半年工作经历的员工，只需给予其半个月的工资作为经济补偿即可。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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