用人单位终止合同需支付代通知金吗
最新修订 | 2024-06-20
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张恒律师
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- 律师解析
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若用人单位选择解除劳动关系而事先给予劳动者至少一个月之通知时，该项义务可不须履行;
然而，若无法依规提前一个月向劳动者发布辞退信息，则须按照法律规定以一个月工资作为代替通知金来支付相应数额。
换而言之，此处所提及之“通知金”，表明了当用人单位决定提出解除劳动合同或劳动关系结束之际，应预先给予劳动者一个月之通知时间。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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