怀孕期间解除劳动合同，补偿是如何规定的
- 律师解析
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在孕期内被解雇的员工有权按照相关法规，向其所在的雇佣方索要因非法辞退而导致的双倍经济赔偿金。
相关费用的支付应按照员工在该机构服务的年限，每服务满一整年便给予一个月固定收入额的标准进行计算。
对于超过半年但不足一年的情况，将按照一年来计算;
反之，如果未满半年，则为员工提供半个月的固定收入额作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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