年休假的计算方式是怎样的
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于法定年假天数之界定，根据相关法规，凡从事持续性劳动达一整年者，均应享有年度有薪假期。
特别指出，此类劳动者的工作年限若在一年以下而不满十年的话，则可享受到五个工作日的年假待遇;
倘若其累计工作时长达到十年但却尚未满二十年，那么便可享有十个工作日的有薪年假;
如其累计工作年限已超过二十年，那么将能享受到十五个工作日的有薪年假。
在此需要强调的是，享受各类有薪年假的权益，并不仅仅局限于特定群体，而是包含了社会各阶层、各类职业人群，甚至包括国有企业及事业单位职工以及个体工商户雇佣之劳力人员在内。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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年休假的计算方式是怎样的
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年休假怎么算，怎么计算年休假工资
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