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工伤后,工资应如何正常发放

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
在遭受工伤期间,雇主将继续向受伤员工发放原有的工资福利待遇,以保证其正常生活。
这部分费用将由雇主按照月份准时进行支付。
针对停工期的安排,用人单位需注意,停工时间的长度一般不应超过12个月。
若雇员伤情严重或情况特殊无法自行恢复工作,他们可能需要更长时间来治疗和康复。
然而必须指出的是,这种延期需要经过严格的审查与批准,且延长期限不得超过12个月。
在雇员的康复期结束确定其伤残等级之后,他们将不再享有原有的待遇,转而行使伤残福利政策。
对于那些由于伤势导致生活不能自理的雇员来说,在停工期内需要护理服务时,他们的承担方将会是雇主。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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疫情工资会正常发放吗?
疫情工资肯定是会正常发放的;但正常发放的前提也是在于一个工资支付的周期之内;如果超过了一个工资的支付周期那么就只会发放最基本的生活费用,这都是要结合实际情况来进行办理。
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员工被辞退工资正常发放吗?
员工被辞退的,此时劳动者的工资是需要正常发放的。此时在用人单位为劳动者办理离职手续的时候,也是要计算好需要为劳动者发放的工资总额,并且在劳动者办理离职的时候,用人单位是需要一次性的为劳动者发放工资的。
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工伤期间工资是正常发放吗
员工在工伤事故期间,工资待遇不受影响,雇主需依法按月全额支付,保障员工在治疗和康复期间的基本生活需求,保持原有生活水平不变。该规定强调雇主应按照员工受伤前的工资标准发放薪资,确保员工权益得到充分保障。
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拘役缓期工资正常发放吗?
拘役缓期工资不是正常发放,缓刑考验期限内,按照我国法律当中的规定是需要停止的发放正常的工资的。之后是否需要正常发放工资,需要根据是否解除了劳动合同来进行确定。拘役缓期工资正常发放吗,这个问题可以参考本文内容。
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疫情期间工资正常发放吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情期间工资正常发放吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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