辞退员工时应给予补偿金吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于因非过错而被劳动者解雇之情形，用人单位有责任向劳动者支付相应的经济补偿金。
相较之下，由劳动者犯错导致被解雇的情况下，则用人单位无需承担任何赔偿责任。
凡因非法辞退劳动者之行为，均应视为非法行为，所引起的法律后果将规定用人单位需重新恢复与该劳动者的劳动关系或按照经济补偿标准的双倍付给该劳动者赔偿金作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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