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#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于劳动者违法解除终止劳动合同而受到的赔偿金,并未设定时限性限制。
然而,就业单位应依法支付给员工相应的经济补偿金
在这种情况下,若员工的每月工资水平远超当地上年度职工月平均工资的三倍之多,则就业单位向该名员工支付经济补偿的期限最多不得超过为期十二年的限定范围之内。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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裁员最多赔几个月
单位辞退员工时,经济补偿标准取决于员工实际工作年限。最多支付12个月工资作为补偿。用人单位解除劳动合同时,按员工实际工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,但总额不超过12个月工资。
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取保候审期限最长几个月
根据中国法律,取保候审的申请时间限制很严格,最长不得超过十二个月。这个规定是为了保证刑事诉讼的公正性和效率,同时维护社会法治秩序。取保候审是中国刑事诉讼程序中的一个关键强制措施,目的是保障被告人的人身自由,同时确保案件的顺利审理。
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刑事辩护
裁员赔偿最多几个月
裁员赔偿的月数需依据实际状况予以确定。倘若符合法定条件的经济性裁员出现,劳动者在单位任职的时间便成为决定赔偿月数的关键因素。即,每满一年支付一个月工资;若为六个月以上、不足一年的情形,则应视同一整年;至于不满六个月者,则仅需支付半个月工资。然而,若用人单位违反法律规定进行裁员,则必须依照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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解雇员工的经济赔偿按工作年限算,每满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。违法解雇付双倍赔偿金。无最高赔偿限额,但月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍付,补偿年限不超十二年。
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