劳务派遣合同毁约应如何赔偿

[律师回复] 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（仅限于专业培训，岗前培训或类似的培训，劳动者无需支付违约金，您的情况应该是岗前培训，单位无权要求您支付违约金）
第三十七条　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（您只需提前三天申请离职即可，无需三十天，符合法律规定）
第八十一条　用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（未提供合同给劳动者，单位也违法）
第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（工装清洗费是变相收费，违法了）
给您的建议：
提起劳动仲裁，申请用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任，并要求解除合同、支付加班费、拖欠的工资、返还克扣的各种费用。也可以向劳动监察部门举报。
法律依据：
第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
以上均为《劳动合同法》规定。

[律师回复] 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（仅限于专业培训，岗前培训或类似的培训，劳动者无需支付违约金，您的情况应该是岗前培训，单位无权要求您支付违约金）
第三十七条　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（您只需提前三天申请离职即可，无需三十天，符合法律规定）
第八十一条　用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（未提供合同给劳动者，单位也违法）
第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（工装清洗费是变相收费，违法了）
给您的建议：
提起劳动仲裁，申请用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任，并要求解除合同、支付加班费、拖欠的工资、返还克扣的各种费用。也可以向劳动监察部门举报。
法律依据：
第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
以上均为《劳动合同法》规定。

[律师回复] 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（仅限于专业培训，岗前培训或类似的培训，劳动者无需支付违约金，您的情况应该是岗前培训，单位无权要求您支付违约金）
第三十七条　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（您只需提前三天申请离职即可，无需三十天，符合法律规定）
第八十一条　用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（未提供合同给劳动者，单位也违法）
第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（工装清洗费是变相收费，违法了）
给您的建议：
提起劳动仲裁，申请用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任，并要求解除合同、支付加班费、拖欠的工资、返还克扣的各种费用。也可以向劳动监察部门举报。
法律依据：
第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
以上均为《劳动合同法》规定。

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第三十七条　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（您只需提前三天申请离职即可，无需三十天，符合法律规定）
第八十一条　用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（未提供合同给劳动者，单位也违法）
第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（工装清洗费是变相收费，违法了）
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提起劳动仲裁，申请用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任，并要求解除合同、支付加班费、拖欠的工资、返还克扣的各种费用。也可以向劳动监察部门举报。
法律依据：
第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
以上均为《劳动合同法》规定。

[律师回复] 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（仅限于专业培训，岗前培训或类似的培训，劳动者无需支付违约金，您的情况应该是岗前培训，单位无权要求您支付违约金）
第三十七条　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（您只需提前三天申请离职即可，无需三十天，符合法律规定）
第八十一条　用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（未提供合同给劳动者，单位也违法）
第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（工装清洗费是变相收费，违法了）
给您的建议：
提起劳动仲裁，申请用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任，并要求解除合同、支付加班费、拖欠的工资、返还克扣的各种费用。也可以向劳动监察部门举报。
法律依据：
第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
以上均为《劳动合同法》规定。