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拖欠工资4个月,是否有补偿

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
如雇主因拖欠薪水长达4个月份之久,导致劳动者决定解除与之签订的聘用合同,劳动者有权获得相应补偿。
假设经过劳动总局敦促支付后,雇主尚未按期履行支付义务,此时除了必须将此前拖欠的4个月份的薪资全数予以补偿外,还需依照拖欠薪水总额的50%至100%之间的比例进行赔偿,以保障劳动者的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资4个月有补偿吗
单位拖欠工资可以以此申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资以外,还可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。
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拖欠工资4个月,是否有补偿
劳动者因长期(4个月)欠薪解除合同,有权索要全额拖欠薪资及相当于欠薪50%-100%的赔偿,如经劳动总局催促仍不支付,此举旨在保护劳动者权益。
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拖欠三个月工资离职后是否可以索要经济补偿
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4年辞退员工补偿几个月工资
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与4年辞退员工补偿几个月工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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拖欠工资4个月有补偿吗
有补偿的。单位拖欠工资可以以此申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资以外,还可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。
1w浏览2025-01-02
农民工工资被拖欠4个月是否可以向法院申请1.5倍支付
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拖欠2个月工资有补偿吗
有。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
上班4个月被辞退能否得到补偿
员工入职四个月内如被解除劳动合同,通常有权获得经济补偿,这属于非过错性解雇。 补偿金额依据员工在该单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 若公司裁员理由不合法,需支付全额经济补偿金,并可能承担双倍工资赔偿责任。
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拖欠工资五个月应补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于拖欠工资五个月应补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
单位拖欠两个月工资辞职是否有补贴金
1w浏览2025-05-20
辞退4个月的员工补偿半月工资合法吗?
辞退4个月的员工补偿半月工资是合法的,我国法律上明确规定了对于经济补偿金的补偿标准,工作未达到6个月的员工可以获得半个月工资的赔偿,具体情况可以由劳动者与用人单位协商进行认定。
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