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工伤停工留薪期享有哪些待遇
- 律师解析
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关于因工作事故导致受伤而进入停工留薪期可享有的权益，主要包括以下几个方面:
支付合理的停工留薪时期工资、承担相关的治疗工伤的医疗费用以及康复费用的责任、为前往统筹地区以外的医院就医所产生的差旅费及餐饮费用等进行报销、提供住院期间的合理伙食补贴、承担因安装配置伤残辅助器具所需要的相关费用、以及其他根据具体情况可能需要承担的相关费用。
在工伤职工被评定为不同级别伤残之后，其原有的福利与待遇将被停止发放，转而享受对应级别的伤残待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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停工留薪期未停工，如何享受工伤待遇工伤期间，员工有权享受劳动报酬，但若停工留薪期内未停工，现行法律缺乏明确规定的部分，需具体情况分析。劳动者在合法权益受损时，需要结合法律规定和实际康复情况，寻求合理合法的工伤待遇解决方案。
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工伤停工留薪期能享受什么待遇工伤停工留薪期可以享受的待遇：在停工留薪期内工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
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停工留薪期职工可享受哪些待遇？职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。
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停工留薪期未停工，怎样享受工伤待遇我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着停工留薪期未停工，怎样享受工伤待遇的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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