签订离职补偿协议后，还能申请仲裁吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1.在劳动者领取工资后，若对薪资数额产生质疑，仍有权申请劳动仲裁。
但请注意，若已签署离职协议，且该文件明确表明双方无任何形式的劳动纠纷，那么即便您试图提起劳动仲裁，恐怕也难以得到有利结果。
需注意的是，即使签订了离职协议，仍可提出仲裁。
倘若在离职补偿方面已达成共识，并明确表达放弃其他相关权益，且双方确认，并无其他未决争议，那么虽可向劳动部门提出仲裁申请，然而仲裁结果可能对您不利。
这是因为从程序角度来看，您仍然享有请求权，然而在实质问题上，双方早已协商折衷，劳动者无法翻案。
2.以下状况适用于中华人民共和国境内的用人单位与员工之间产生的各类劳动争议：
（一）因劳动关系的确立而引发的争议；
（二）因构建、履行、变更、解除或终止劳动合同时产生的争端；
（三）因解除劳动关系、辞退员工、辞职、离职等人事事宜引发的争议；
（四）因工作时长、休息休假、社会保障、福利待遇、职业技能提升及劳动安全防护等方面产生的争议；
（五）因劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议；
（六）其他由法律、法规规定属于劳动争议范畴的事项。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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