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没签合同,如何进行赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
未签订劳动合同时所规定的赔偿标准通常以下列方式处理:
首先,当雇主故意拒绝与员工签署合同且用工日期超出一个月时,雇主要承担每月向员工支付双倍薪酬的责任;
其次,如果在用工之日起超过一年以上的情况下,被视为已经建立了无固定期限劳动合同,那么相应地,雇主需要自应订约之日起向员工每月支付两倍的薪酬。
签订合同的赔偿标准通常可以通过以下几种方式处理:
首先,当雇主故意拒绝与员工签署合同且用工日期超出一个月时,雇主要承担每月向员工支付双倍薪酬的责任;
其次,如果在用工之日起超过一年以上的情况下,被视为已经建立了无固定期限劳动合同,那么相应地,雇主需要自应订约之日起向员工每月支付两倍的薪酬。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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兼职没签劳动合同赔偿的步骤是找先单位申请,单位若拒绝赔偿可以准备证据向法律提起告诉。做兼职的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。
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劳动纠纷
不签合同如何赔偿?没签劳动合同可以进行赔偿吗?
用人单位如果员工从开始上班之日起到在该单位上班时间超过一个月,但是没有没有超过一年的这段时间内,没有与劳动员工签订劳动合同的话用人单位就应该向该劳动者每个月支付两倍的工资来对该员工进行赔偿。
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