不签合同不买保险怎么赔偿的

若雇员在未签订劳务合同且未获相关保险保障的情况下，因这些原因决定终止与企业的劳务关系，雇主将依法承担经济赔偿责任。这一责任源于对雇员权益的保护，确保其在无合同及保险的情况下，仍能获得因雇主未履行基本义务而导致的合理经济补偿。此举旨在促进劳务关系的公平与规范，维护雇员的合法权益。

员工因拒签含保险附加条款的雇佣合同而被未经证实的辞退，有权主张经济补偿。此举违反《劳动合同法》。企业需依法用人，合理解除劳动关系。否则，需承担包括薪资、补偿金在内的赔偿责任。

1、不签劳动合同、没买保险费的赔偿：如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限。2、而单位不交社保的，则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足。给员工造成损失的，则按照实际损失来赔偿。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。