刑事拘留被单位开除有退休金吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 依据我国劳动法律法规的相关规定，当员工涉及违法行为被政府依法追究了刑事责任时，作为雇主可以依此解除与员工之间的劳动关系。但是，值得注意的是，这部法规并没有清晰地指出，当员工遭受刑事拘留这样的情况时，雇主是否具有合法的理由来解除与其签订的劳动合同。同时，这部法律并没有就刑事拘留对员工的退休金待遇方面产生何种具体的影响做出详尽论述。在实践操作过程中，员工能否最终享受到退休金的福利，主要取决于他们是否已经达到了法定的退休年龄并且按照规定参加了社会养老保险。假如员工在被雇主解雇之前已经符合了退休的各项要求，并且按时足额缴纳了养老保险费用，那么在一般的情况下，他们的退休金待遇将不受刑事拘留或者被公司解聘等事件的影响。但是，倘若员工由于遭到刑事拘留而被迫离开公司之后，没有及时达到法定的退休年龄或者没有持续按期缴纳养老保险费，那么他们的退休金待遇很有可能会因此受到影响。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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