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员工被辞退后，年终奖是否会被扣除
- 律师解析
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若员工在年度之初即遭解职辞退，那么其应得年终奖金将不予发放；
如若员工于年末阶段辞去工作，那么其应当享有的年终奖金依旧能够得到正常支付。
所谓的年终奖，是指每年年末时，企业为激励全体员工而发放的无上限的奖项。
关于是否发放年终奖、如何进行发放等事项，均需依据企业内部的规章制度或与员工签订的劳动合同进行明确规定。
因此，当员工面临被辞退的窘境之时，他们能否获得年终奖金，以及具体能够拿到多少奖金，都需要参照劳动合同的相关条款规定，或者企业内部的规章制度来予以界定和执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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