员工被辞退后，年终奖是否会被扣除
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若员工在年度之初即遭解职辞退，那么其应得年终奖金将不予发放；
如若员工于年末阶段辞去工作，那么其应当享有的年终奖金依旧能够得到正常支付。
所谓的年终奖，是指每年年末时，企业为激励全体员工而发放的无上限的奖项。
关于是否发放年终奖、如何进行发放等事项，均需依据企业内部的规章制度或与员工签订的劳动合同进行明确规定。
因此，当员工面临被辞退的窘境之时，他们能否获得年终奖金，以及具体能够拿到多少奖金，都需要参照劳动合同的相关条款规定，或者企业内部的规章制度来予以界定和执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职工被辞退年终奖会扣除吗职工如果是年前被辞退的，则年终奖要扣除；如果是年后被辞退的，则年终奖不扣除。年终奖是指每年度末企业给予职工不封顶的奖励，是否发放年终奖，怎么发放要根据单位的规章制度或者劳动合同的约定确定，所以职工被辞退到底发不发年终奖要根据劳动合同的约定或者公司规章制度确定。
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被辞退员工有年终奖吗？公司辞退员工是否还需要发放年终奖，需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就算是在发放年终奖之前将员工辞退了，也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。
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辞职后扣工资不发年终奖辞职后扣工资不发年终奖肯定是属于不合法的；年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
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年终奖怎么扣税取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
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