员工被开除会被扣年终奖吗

最新修订 | 2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工被开除会被扣年终奖吗进行了解答,希望能解答您的问题。
员工被开除会被扣年终奖吗

一、员工被开除会被扣年终奖

员工被开除,用人单位规章制度规定要扣年终奖的,年终奖会被扣。

年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。

劳动者辞职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者拖欠

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、员工隐瞒怀孕会被开除吗

员工隐瞒怀孕,如果不具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的,一般不会被开除。对于在孕期的女员工,单位不能以裁员或者无过错性开除等方式来与员工解约,否则属于违法解约。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法强制性规定的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、女员工50岁被开除有赔偿

有《劳动法》第二十六条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;

除此之外,解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金

如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金

《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到员工被开除会被扣年终奖吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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  第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数;
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第
(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税。
因而年终奖的发放,有可能多1元就要多缴几千元的个税。因此公司在发放年终奖前一定要了解好年终奖的纳税标准。
而企业在给员工发放年终奖的时候,可以巧立名目,同样是3万元,A老板以员工工作努力为由一次性全给他,而B老板给2万元作为员工努力工作的奖励,1万元用来感谢员工的家庭成员对他工作的支持。对员工而言,B老板的做法应该是更符合人心的。
同样的,老板们还要考虑到年终奖多少的问题,对业绩突出、表现优秀的,当然可以给多一些,但表现平平的不能不给,也不能一刀切,所有人都给同样数额的年终奖。年终奖设立的目的,一是为了奖励员工在过去一年来的付出,二是为了激励员工来年为公司创造更多的利益。因此要找好年终奖金的平衡点,使年终奖真正发挥出意义。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 员工不服从加班,不可以扣绩效奖。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
因此,员工不服从加班,是依法行使权利,用人单位因此扣绩效奖违法。但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动保障监察条例》
第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
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因此,员工不服从加班,是依法行使权利,用人单位因此扣绩效奖违法。但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外。
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