合同到期公司不续签，如何支付补偿金
- 律师解析
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根据法律规定，对于劳动合同期满过后用人单位并未行使续订手续，或者由于用人单位对劳动合同的条款条件进行了修改，致使劳动者无法接受而拒绝签订的情况下，员工可以依法获得相应经济补偿金。
关于经济补偿的具体金额，应根据劳动者在该用人机关所属单位所服务的年限来决定，每达到一年的经历，就需要向劳动者支付相当于一个月工资范围内的补偿基金。
若在六个月至一年间度过，则按照一整年计算；
若不足六个月，那么只能支付半个月工资标准的补偿基金。
在此过程中，我们所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中，所有收入的平均值。
其次，若是因为员工本身工资超出当地平均工资水平之三倍时，关于经济补偿的额度也应遵循同样的原则，即将标准提高到三倍。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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