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公司能否裁掉孕妇员工

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
用人单位原则上不得采取裁员方式,特别是员工正在孕期时,应稳妥处理安德夫妻关系,并确保女职工享受到劳动法所规定的权益和福利。
然而,若女职工在此期间出现下列任何情况之一,用人单位有权根据相关法律法规合法地终止其劳动协议:
1.在试用期内,未能达到原本设定的招聘要求;
2.严重违反了用人单位所制定的各项规章制度;
3.严重渎职或恶意谋取私利,进而为用人单位带来无法挽回的经济损失
4.女职工在劳动合同期间与其他用人单位建立劳动关系,并在工作中严重影响到原合同单位的工作进度和效果,且经过用人单位多次警告依旧未能及时纠正;
5.通过虚假陈述或威胁压迫等手段,导致其与用人单位签订的劳动合同无效
6.出现证据确凿的犯罪事实,已被依法追究刑事责任
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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