什么情况下用人单位有权在试用期解雇劳动者
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若出现如下情形之一，用人单位有权在试用期内解除劳动合同:
首先是劳动者在试用期内被证实无法达到招聘要求；
其次，劳动者严重违反了用人单位的规章制度；
再者，劳动者严重失职，故意营私舞弊，给用人单位造成了重大经济损失；
再次，如果劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，导致其无法顺利完成所在职位的工作任务，且经用人单位提出异议后，依然未能改正的；
还包括因为欺骗或威胁而使劳动合同效力变为不合法的；
最后当劳动者卷入刑事案件，不论罪名成立与否，都可能成为被解雇的理由。
另外若劳动者生病或者因公受伤，在法定的医疗期结束之后，无论能否恢复健康都无法继续完成原来的工作，而且也无法适应用人单位所提供的新的工作岗位的话；
抑或是由于其不能胜任现有的工作，经过相应的培训或者通过调整工作岗位仍然无法满足现有岗位的需求时，用人单位均可采取试用期解除员工的举措。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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什么情况下用人单位有权在试用期解雇劳动者
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