经济补偿金计算是否以应发工资为基础

经济补偿以月工资为计算基数。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

经济补偿金是以劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均应得工资为计算基数的。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。

国防法以宪法为依据，对国家机构的国防职权进行了明确的划分。公民享有两项国防权利，具体如下：1、维护国防利益的权利，公民对国防建设有权向有关部门提出建议，对危害国防的行为也有权进行制止或者检举。2、依法取得补偿的权利，公民因国防建设和军事活动在经济上受到直接损失的，有权依照国家有关规定取得相应的补偿，补偿的数额应当依据国家的有关规定予以确定。