旷工多久后公司有权以旷工为由辞退员工
- 律师解析
-
《中华人民共和国劳动法》并未明文规定员工旷工天数达到若干时可予以解雇的处理措施。
具体的规定因企业性质及惯例而异，通常为连续三天或累计五天。
然而，若劳动者出现下述任何一种情况，则其所在的用人单位有权依法解除与其订立的劳动合同:
首先，劳动者在试用期内表现不合乎用人单位规定的录取要求；
其次，如劳动者严重违反用人单位的内部规章制度；
再者，如果劳动者存在严重失职、营私舞弊行为且给用人单位造成了重大损失；
最后，若劳动者在同时期与其他用人单位形成了劳动关系，以致严重干扰了所在单位正常的工作进程，并且，经过用人单位指出该问题后，仍拒绝整改。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
0
问题没解答? 125672人选择咨询律师
旷工多久后公司有权以旷工为由辞退员工
一键咨询
公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗？
公司以员工迟到旷工为由辞退是合法的，对于员工存在迟到旷工的现象，显然是违反了双方签订的劳动合同中有关工作时间的规定，在劳动者存在违约的情况下，用人单位是可以辞退员工的。
10w+浏览
劳动纠纷旷工多久后公司有权以旷工为由辞退员工
《劳动法》未明确旷工解雇天数，企业可依据自身规定处理，如连续或累计旷工三天以上。劳动者在试用期表现不佳、严重违规、重大过失导致损失或兼职严重影响工作，用人单位有权依法解除劳动合同。
1w浏览2024-06-23
旷工多久后公司有权以旷工为由辞退员工
10w+浏览2024-07-30
超生以旷工为由辞退合法吗？
超生以旷工为由辞退是不合法的，职员在入职之后，只能是出现了法定的违规、违法行为之后，可以辞退。虽然职员此时超生，违反了计划生育的规定，但是也不属于法定可以辞退的条件故此以旷工为由辞退是不合法的。
10w+浏览
劳动纠纷公司以旷工为由辞退员工有工资吗
1w浏览2025-07-09
旷工多久可以辞退员工
10w+浏览2024-02-25
因为员工旷工辞退要赔偿吗
因为旷工公司决定辞退员工的，当然不需要支付赔偿金，因为旷工这种行为已经严重违反了公司规章制度，对于违反公司规章制度的职工，用人单位有单方面开除的权利，但是，公司在开除员工的时候，还是要依法结清楚员工工资的。
10w+浏览
劳动纠纷以旷工为由辞退员工纠纷举证有效吗
1w浏览2025-06-07
连续旷工多久可辞退员工
10w+浏览2024-03-01
以旷工为由开除员工如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对以旷工为由开除员工如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷单位以旷工为理由辞退员工怎么赔偿
1w浏览2025-07-14
员工累计旷工多久可以辞退
10w+浏览2023-09-02
员工连续旷工，回来后公司以自离为由辞退可以
有些员工为满足自己需要，不遵守员工守则，未经过同意连续旷工，造成公司利益损失。因为员工不经过招呼连续几天旷工，再回来之后公司为避免承担经济补偿金，就以员工自离为由辞退。
10w+浏览
劳动纠纷以旷工为由被辞退有补偿吗
1w浏览2025-07-15
连续旷工多久可以辞退员工
10w+浏览2023-09-05
