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员工因旷工被辞退有补偿金吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
员工若无正当理由而出现长期连续旷工的情况,作为雇主的单位可根据具体规章制度正式通报予以解聘,且无需承担任何经济补偿之责任。
然而,对于此类情形,雇主必须确保其管理规定制度遵循了相关法定程序并已为所有工作人员所了解、理解和接受。
在满足这个严格要求的大前提下,如果员工的旷工行为确实属于对企业规章制度的严重违反,那么雇主便有权利通过解除劳动合同的方式来处理此次事件。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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员工因旷工被辞退工龄有补偿吗?
员工因旷工被辞退工龄是没有补偿的。只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知),该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,连续旷工几天构成严重的违纪的,是可以辞退的。
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劳动纠纷
员工因旷工被辞退有补偿金吗
员工长期连续旷工,单位可依据规章制度正式通报解聘,无需承担经济补偿责任。但单位必须确保管理规定制度符合法定程序且为员工所了解、理解和接受。在满足这些条件下,员工旷工行为若严重违反企业规章制度,单位有权解除劳动合同。
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员工因旷工被辞退有补偿金吗
10w+浏览2024-07-30
正式员工因旷工被辞退有补偿吗
正式员工因旷工被辞退通常不享有补偿。未经批准擅自缺勤属严重违反公司规定,根据相关规定,此类行为不会获得经济赔偿。企业在试用期内有权解除劳动关系,需证明员工未达聘用标准;员工严重违规、玩忽职守或给企业造成重大损失,均可成为企业解除劳动合同的正当理由。
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劳动纠纷
正式员工因旷工被辞退有补偿吗
正式员工因旷工被辞退通常不享有补偿。未经批准擅自缺勤属严重违反公司规定,根据相关规定,此类行为不会获得经济赔偿。企业在试用期内有权解除劳动关系,需证明员工未达聘用标准;员工严重违规、玩忽职守或给企业造成重大损失,均可成为企业解除劳动合同的正当理由。
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因旷工被辞退有补贴
10w+浏览2024-11-26
公务员因旷工被辞退有辞退费补吗?
公务员因旷工被辞退的,此时是没有辞退费可以进行补偿的。一般情况下,如果是用人单位违法解除劳动合同的,此时都是要支付相应的解除劳动合同的补偿金的,但是如果是因为劳动者自己的过错的,那么就没有补偿金。
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劳动纠纷
正式员工因旷工被辞退有补偿吗
劳动者旷工被解雇无法获得经济补偿,因违反用人单位规定,无需支付赔偿金。 根据相关法规,单位有权在试用期证明劳动者不符合条件或存在严重违规违纪、重大渎职、给单位带来严重危害等情形时,解除劳动合同。
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因员工旷工被辞退公司会补偿吗
10w+浏览2023-09-01
员工因旷工辞退可以吗?
员工因旷工辞退是可以的,但是需要符合法定的辞退程序。在我国的司法实践中,单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以,而员工旷工的就是法定的情形之一,只不过旷工需要达到一定的时间,单位才能辞退员工。
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劳动纠纷
员工因旷工被辞退怎么赔偿
员工多次旷工,用人单位有权解除劳动关系,通常无需赔偿。旷工破坏企业运营和员工合作,用人单位需保护团队和其他员工权益。我国《劳动法》支持此做法。但用人单位需遵守法律,决策透明、合规,避免争议。员工有异议可申诉。用人单位应遵法行事,预防纠纷。
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正式员工因旷工被辞退有补偿吗
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辞退因为员工旷工支付经济补偿金吗
因为旷工被用人单位辞退的话没有经济补偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第39条明确规定,对违反公司规章制度的这部分员工,公司是可以随时随地的终止劳动关系的,不过,就算是因为旷工才被开除的,公司也得支付工资。
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劳动纠纷
员工因旷工被辞退怎么赔偿
员工旷工多次,单位是有权开除他的,而且这种情况下,单位通常不需要给补偿。因为旷工就是违反了公司的规章制度,损害了工作秩序,单位开除他是为了维护整体的工作环境和其他员工的权益。法律上也是支持单位这种做法的,就像《劳动法》里写的,员工违反劳动纪律、规章制度,单位是有权辞退的,并不需要额外支付补偿。当然啦,单位开除员工也得按照法律规定来,不能乱来。如果员工觉得被开除不合理,他也可以去告单位。
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因旷工被辞退有补偿么
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