劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿
- 律师解析
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针对预先设定终止时间的就业合同到期时的状况，如雇主有意继续履行或对原合同规定的条款作出提升以延续该合同，然而劳动者对此表示反对，则在这种情况以外的其他约定终止情况下，雇主均需要向正在工作的劳动者支付相应的经济补偿。
经济补偿的数额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年便需向其支付一个月的基本薪资作为补偿。
对于已长达六个月但不足一整年的服务期，将按照一整年来算；
而对不足六个月的服务期来说，雇主只需向劳动者支付半个月的基本薪资作为补偿即可。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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