公司无原因开除员工，赔偿标准是什么
最新修订 | 2024-09-13
1.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
首先，若用人单位无任何理由而解除劳动关系，即属无故解职行为。
在这种情况下，用人单位必须向劳动者额外支付两倍的经济补偿金。
其次，当劳动合同期限届满时，用人单位解除与劳动者之间的聘用关系；
或者在用人单位进行经济性裁员的情况下，以及劳动者不能胜任其本职工作等等特殊状况出现时，用人单位须于每年向劳动者支付一定数额的经济补偿金。
对于未能提前一个月通知劳动者终止劳动合同的情形，用人单位还需额外支付一个月的工资作为替代通知金。
再次，如果劳动者严重违背了用人单位的规章制度，或在试用期间因无法满足用人单位所设定的录用标准而遭到解聘，那么用人单位将无需向该名劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
公司无原因开除员工怎么赔偿若公司无合法理由擅自与员工解除劳动关系，属违法。员工有权求赔，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工龄算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
-
无原因开除员工赔几个月工资1、当无故辞退员工的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的；2、即员工在用人单位的工龄每届满一年，则单位需赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算；3、如果不满六个月的，需赔偿其一个月的工资。
-
无原因开除员工赔几个月工资1、当无故辞退员工的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的；2、即员工在用人单位的工龄每届满一年，则单位需赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算；3、如果不满六个月的，需赔偿其一个月的工资。
-
单位能否因旷工开除员工？因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
劳动关系
-
被开除怎么证明公司原因无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被开除怎么证明公司原因相关的法律知识，希望能对您有帮助。
公司解散
-
公司没有原因开除员工应当按照哪些标准赔偿我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司没有原因开除员工应当按照哪些标准赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125345人选择咨询律师
公司无原因开除员工，赔偿标准是什么
一键咨询
被开除怎么证明公司原因
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被开除怎么证明公司原因相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
公司经营取保候审一年期满，到户籍所在地开无犯罪记录证明，开不了，怎么办
[律师回复] 取保候审一年期满但开不了无犯罪记录证明，可能是因为案件还没有最终的定论或者处理结果。
首先，您可以联系负责您取保候审案件的办案机关，了解案件的最新进展和状态，询问是否已经做出不起诉决定或者案件是否已经结案。
如果案件已经结案并且您未被定罪，您可以向办案机关申请出具相关的证明材料，以协助您办理无犯罪记录证明。
如果案件仍在处理中或者您被定罪，那么在这种情况下确实无法开具无犯罪记录证明。
首先，您可以联系负责您取保候审案件的办案机关，了解案件的最新进展和状态，询问是否已经做出不起诉决定或者案件是否已经结案。
如果案件已经结案并且您未被定罪，您可以向办案机关申请出具相关的证明材料，以协助您办理无犯罪记录证明。
如果案件仍在处理中或者您被定罪，那么在这种情况下确实无法开具无犯罪记录证明。
3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
无证驾驶必须拘留15天吗
[律师回复] 根据
《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，无证驾驶可以并处十五日以下拘留，但并不是必须拘留。具体的处罚措施取决于无证驾驶的情节轻重，情节较轻的可能仅处以罚款，情节较重的则可能并处拘留。
《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，无证驾驶可以并处十五日以下拘留，但并不是必须拘留。具体的处罚措施取决于无证驾驶的情节轻重，情节较轻的可能仅处以罚款，情节较重的则可能并处拘留。
3.7w浏览
停工留薪期是否公司需按原工资支付
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.1w浏览
单位能否因旷工开除员工？
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
10w+浏览
劳动纠纷租房协议签订后因某一方违约了，合同不再执行，税务部门按此合同收缴税款合法吗
[律师回复] 您好，若出租人因承租人违约取得违约金收入，应作为应税收入计入应纳税所得额缴纳企业所得税或个人所得税；承租人因出租人违约取得的违约金，在符合相关条件下可作为营业外收入等，并入企业或个人的应纳税所得额计算缴纳所得税 。
3.1w浏览
快速解决“土地房产”问题
公司没有原因开除员工应当按照哪些标准赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司没有原因开除员工应当按照哪些标准赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷我是事业单位工作人员，1990年参加工作，在2014年单位被私人承包后，政府把我安置在承包商公司上班，我在下班路上发生交通事故，无法得到赔偿，造成我很大的伤害！请问该如何处理呢？
[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断
3.4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
我属于劳务派遣员工，纯电音测试之前进厂时体检是过了的，经过工作20个月再次体检就没过，现在厂里要辞退我，我应该得到相应的赔偿吗？
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
3.8w浏览
因债权人原因无法履行
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与因债权人原因无法履行相关的法律方面知识。
10w+浏览
债权债务
无法贷款的原因
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着无法贷款的原因的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
金融保险
