劳动合同到期，劳动者不续签，会有补偿吗
- 律师解析
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在劳动合同时限届满后，若劳动合同不予续签，关于是否考生及其责任，在下文将进行详细的阐释与剖析:
首先，假如是企业不愿意续签，那么企业便需要向员工给予经济上的补偿。
如果是由企业方主动提出解除合同的意愿，此时企业需按员工的工作年限一年支付一个月工资给员工作为相应的经济补偿，以此类推；
然而，如若是员工自身原因，并不希望续签劳动合同，亦视情况而定，具体可以划分为两种情形:
其一，假使企业选择维持原有的劳动条件甚至提高之，但员工还是拒绝续签的，那么此种情况便无需给予员工经济补偿；
反之，如果企业决定降低原有劳动条件，员工却拒绝续签的，这种情况下员工有权要求企业给予经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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