用人单位单方解除劳动合同的情形包括哪些
- 律师解析
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依据我国现行《劳动法》等相关法律法规的规定，员工所在的用人单位有权在特定情形下解除与员工之间的劳动合同关系。
这些情形可概括如下:
1.达成法定约定。
如果双方当事人在平等自愿、互谅互让的基础上，通过友好磋商达成一致协议，那么劳动合同便可以解除。
2.执行法定程序。
（1）解雇员工。
对于存在以下任何一种情形者，用人单位有权即时解除劳动合同关系:
①试用期内，被证明为不符合雇佣标准者;
②严重违犯了劳动纪律或企业的规章制度者;
③行为严重失当，损害企业利益者;
④被依法追究刑事责任者。
（2）强制性离职。
具备以下任一情形者，用人单位仍可依法与员工解除劳动合同，但均需要提前三十天向员工发出书面通知:
①员工患病或非因公负伤，且医疗期结束后，若无法再胜任原来的工作或无法接受用人单位另行安排的工作任务;
②员工能力不足，经培训或调换工作岗位后，仍无法胜任本职工作;
③公司在签订合同时所依托的客观环境发生重要变化，导致原劳动合同难以继续履行，经协商未能就变更劳动合同达成共识者。
4.实施经济裁员。
倘若用人单位正处于濒临破产阶段，进行法定整顿，抑或是生产经营状况发生严重困难，确实需要裁员，则应在提前三十天向工会或所有员工展示情况，并认真倾听他们的声音和建议，在完成向当地劳动行政机构通报这一程序之后，方可依法裁减人员。
- 法律依据
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《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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