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扭伤是否会被认定为工伤

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
关于扭伤是否被视为工伤这一问题,其答案取决于受伤者所处的实际情况是否符合工伤认定的标准条件。
根据相关规定,以下几种情形可以被认定为准工伤:
(1)员工在正常工作时间以及工作区域内,因为执行工作任务而遭受了意外伤害
(2)员工在工作时间存在前后两个阶段,在其中一个阶段中从事与本职工作紧密相连的预备性或收尾性工作,并且在此过程中亦遭受到意外伤害;
(3)员工在正常工作时间以及工作区域内,由于履行自身的工作职责而遭到暴力或其他任何形式的意外伤害;
(4)员工患有职业相关疾病;
(5)员工在因公出差途中,由于工作原因遭到了伤害或由于出现事故导致行踪不明;
(6)员工在上下班途中,由于非自我行为导致的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害;
(7)依据中华人民共和国法律、行政法规应被认定为准工伤的其他情形。
若上述所描述的情况并不符合,那么就无法将其视为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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交通事故脚扭伤怎么进行工伤认定
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
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交通事故
摔跤扭到脚怎么申请工伤认定?
劳动者上班期间扭伤了脚,是算工伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
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工伤赔偿
超出50周岁的女工能否被认定为工伤
我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系,这些劳动者在职务工作中受伤,用人单位应当承担责任。也就是说超过了50周岁的女工如果符合条件也是可以认定为工伤。
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工伤赔偿
脚扭伤工伤鉴定几级
脚踝骨折工伤鉴定属于十级里面的第34条款十级工伤与职业病鉴定标准以下51种情况之一者,可以认定为十级工伤或职业病。骨缺损9~24平方厘米,无功能障碍,一侧不完全性面瘫,面部轻度异物色素沉着或脱失,全身瘫痕面积等等。
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工伤赔偿
过劳死能否认定为工伤?
工伤保险条例规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这样的情形可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,其中肯定包括“过劳死”的情况。因此目前“过劳死”认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位。
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工伤赔偿
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