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扭伤是否会被认定为工伤

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
关于扭伤是否被视为工伤这一问题,其答案取决于受伤者所处的实际情况是否符合工伤认定的标准条件。
根据相关规定,以下几种情形可以被认定为准工伤:
(1)员工在正常工作时间以及工作区域内,因为执行工作任务而遭受了意外伤害
(2)员工在工作时间存在前后两个阶段,在其中一个阶段中从事与本职工作紧密相连的预备性或收尾性工作,并且在此过程中亦遭受到意外伤害;
(3)员工在正常工作时间以及工作区域内,由于履行自身的工作职责而遭到暴力或其他任何形式的意外伤害;
(4)员工患有职业相关疾病;
(5)员工在因公出差途中,由于工作原因遭到了伤害或由于出现事故导致行踪不明;
(6)员工在上下班途中,由于非自我行为导致的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害;
(7)依据中华人民共和国法律、行政法规应被认定为准工伤的其他情形。
若上述所描述的情况并不符合,那么就无法将其视为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定流程和赔偿流程
[律师回复] 工伤认定和赔偿的流程可以分为以下几个步骤:
1. 工伤认定申请
在发生工伤后,用人单位应在事故发生后的30天内向人社局提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请,工伤职工或其近亲属可以在事故发生后的1年内自行申请。申请时需要提交的材料包括:
工伤认定申请表
与用人单位存在劳动关系的证明材料
医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明
2. 工伤认定审核
人社局在收到工伤认定申请后,会在60天内做出是否认定为工伤的决定。如果对工伤认定结果不服,可以申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 劳动能力鉴定
如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定。申请时需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。
4. 工伤赔偿申请
根据劳动能力鉴定结果和用人单位缴纳的工伤保险费等因素,确定工伤保险待遇。工伤职工或其近亲属可以向用人单位提出工伤保险待遇申请。申请时需要提交的材料包括:
工伤待遇申请表
劳动关系证明
劳动能力等级鉴定书
5. 工伤赔偿决定
用人单位在收到申请后应在规定时间内将申请送达工伤保险经办机构。经办机构在收到申请材料后的60日内做出赔偿或不予赔偿的决定,并将结果书面通知申请人。
6. 争议解决
如果工伤职工或用人单位对工伤保险经办机构的决定不服,可以申请行政复议或提起行政诉讼。
扭伤工伤认定需准备哪些材料
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着扭伤工伤认定需准备哪些材料的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
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