为何扭伤不被认定为工伤
- 律师解析
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对于劳动者扭伤能否被认定为工伤的问题，需根据相关法律法规以及工伤认定的具体情形进行判断:
首先，是指在正常的工作时间及其限制范围之内，因直接或间接与工作相关的原因遭受的意外事故所导致的身体损伤；
其次，是指在工作开始之前或者工作结束之后，仍然在工作场地范围之内，为了能够顺利进行下一步工作而从事与原工作内容有直接联系的准备工作或者清理善后工作的过程中，受到意外事故冲击所产生的身体损伤；
再者，是指在正常工作时间和工作场合当中，因为正在履行自己的本职工作职责且遭到来自外界暴力行为等不可预知的危险因素造成的身体损伤；
此外，还包括那些由于长期患有某种职业病，进而引发的身体损伤；
最后，是指因为在工作过程中的特殊需要，需要离开现行岗位到其他单位工作，由于工作原因遭受的身体损伤或遭遇事故影响，导致下落不明的情况。
为了保障我们的合法权益，建议您在遇到类似情况时，及时向当地劳动部门报告并申请工伤鉴定。
若不幸未能满足上述之任何一种状况，则无法被认定为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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