法院如何直接认定工伤的情形
- 律师解析
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根据我国相关法律规定，法院可依法直接确认工伤的情况主要包括以下几种:
首先是在劳动者工作时间以及工作场所之内，因为本职工作而受到的事故伤害；
其次是在劳动者开始及结束正常工作的时间段内在工作场所里，进行与工作内容密切相关的准备性或收尾性工作时遭受的事故伤害；
再者在劳动者工作时间以及工作场所之中，因为履行自身岗位职责而遭受的暴力或其他意外伤害；
另外劳动者患有职业病的情况也被视为工伤；
然后，是指当劳动者因为工作需要外出期间，由于工作原因收到的伤害或者因遭遇事故而下落不明；
还有就是在劳动者上下班的途中，如果遭受了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、铁路事故伤害的话，亦将被确认为工伤；
最后，根据现行的法律、行政法规之规定，还有其他符合条件的情形均应被列为工伤范畴。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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