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员工达到退休年龄离职要支付经济补偿吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动者到达法定退休年龄并依据法律法规可以安心享受基本养老保险福利的时候,他们与雇主之间的劳动合同将自动终止,这并不符合经济补偿金支付的基本情形。
因此,雇主不需要向这些长期服务的劳动者支付额外的经济补偿。
在员工工作期间,如果雇主未能为其足额缴纳社会保险费用,以致于员工在退休后无法充分享受到养老保险的相关福利,那么雇主在这个问题上就负有不可推卸的责任。
这样的情况下,劳动关系的结束也就意味着雇主要向员工支付经济补偿金。
而对于那些在工作期内已经由雇主全额投保,然而退休时因为社会保障的累积年限未达15年(按照《社会保险法》中的明确规定),从而无法顺利获得基本养老金福利的员工来说,这种最终的结果并非是由雇主一手造成的。
而且,根据《社会保险法》第十六条的详细规定,参加基本养老保险的个体人员在达到法定退休年龄的时候,若累计计费年限尚不足15年的话,是被允许通过继续交保的方式直至累积期限达到15年,从而能够每月领取得相应的基本养老金;
或者也可以选择转换成新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,按照国务院发布的指定法规享有应得的养老保险福利。
基于这条法规,法律实际上赋予了每一位员工通过自行调整策略以解决困境的资格和权利,而在这样的背景下,雇主无须再对这种情况下离职的员工提供经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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我是私家车,撞人了,全责,有保险,垫付了,怎么跟保险公司要回
[律师回复] 我是私家车,撞人了,全责,有保险,垫付了,怎么跟保险公司要回


在交通事故中,如果您作为私家车车主被认定为全责,并且已经垫付了相关费用,您可以通过以下步骤向保险公司申请理赔,以便获得相应的赔偿:

及时报案:事故发生后,您首先需要尽快向保险公司报案。根据保险合同的要求,通常需要在事故发生后的规定时间内通知保险公司,以免影响理赔。

准备相关材料:为了顺利进行理赔,您需要准备好相关的材料,包括但不限于:

事故责任认定书:由交警部门出具的事故责任认定书是重要的法律文件,证明您在事故中的责任。

医疗费用凭证:如果您已经垫付了受伤人员的医疗费用,需提供医院出具的费用清单和支付凭证。

修车费用凭证:如果事故导致车辆损坏,您需要提供修车费用的发票和维修清单。

其他相关费用凭证:如误工费、护理费等相关费用的凭证。

联系保险公司理赔部门:与保险公司的理赔部门取得联系,提交所有必要的材料和文件。保险公司会根据您提供的材料进行审核。

配合保险公司查勘:保险公司可能会安排查勘员对事故现场、车辆损失、医疗情况等进行查勘和核实。您需要积极配合查勘工作。

等待理赔结果:保险公司在审核完所有材料后,会根据保险合同的条款和事故的具体情况,做出理赔决定。通常情况下,保险公司会在规定的时间内完成理赔。

领取赔偿款:如果理赔申请通过,保险公司将根据合同约定向您支付相应的赔偿款。

需要注意的是,具体的理赔流程可能会因保险公司的不同而有所差异,因此建议您在事故发生后及时与保险公司联系,并仔细阅读保险合同中的相关条款,以确保理赔过程的顺利进行。
到退休年龄离职公司需要支付经济补偿金吗
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