试用期解除合同能否获得经济补偿
最新修订 | 2024-06-24
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张恒律师
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- 律师解析
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劳动者若出现以下两种情况，在试用期内将可能遭受到解除劳动合同的处理，而相对于此类情况单位则应依法支付相应的经济补偿金:
首先，如劳动者患有疾病或非因公导致的身体伤害，且病愈之后未能按照公司相关规定进行充分的康复治疗，使其无法顺利承担原有的工作职责，同时亦无法适应并胜任由雇主另外为其所安排的其他工作任务。
其次，劳动者在实际工作过程中表现出不胜任工作的状况，对此经过有计划、有针对性地实施培训和调整工作岗位等措施，仍然难以改变其现有的工作状态，呈现出持续不胜任工作的现象。
至于经济补偿金方面，根据中国劳动法规，这笔补偿金会以劳动者在所在单位的工作年限作为基础依据，从而决定具体的补偿金额和支付方式。
在工作年限不满半年的情况下，单位需按比例向劳动者支付半个月的工资补偿金，一旦超过六个月但不足一年，则需要按一整年份来对其进行计算；
至于工作年限满整年但未超出十年的范围，单位应对劳动者支付一个月工资的补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期解除合同，员工是否能获得经济补偿试用期内，劳动者因疾病康复后无法胜任工作或经培训调整后仍不胜任，可能导致劳动合同解除。单位需依法支付经济补偿金，金额根据工作年限确定：不满半年者补偿半个月工资，半年至一年补偿一年工资，满一年至十年补偿一个月工资。
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试用期主动离职能否获得经济补偿金试用期员工主动离职，单位无需经济补偿或赔偿。劳动者提前30天书面申请辞职（试用期3天），无需批准即可离岗。尽管如此，单位仍需支付最后一月工资并办理离职手续。
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在试用期内被裁员是否能获得经济补偿劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，在试用期内被裁员能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被开除了还能获得经济补偿金吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被开除了还能获得经济补偿金吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
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被开除了还能获得经济补偿金吗根据《劳动合同法》第四十六条中，我们可以得知存在上述情形的解除劳动合同，用人单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。并且在上述情况中，劳动者对用人单位造成损失的，需要赔偿相应的损失。
劳动争议
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开除能获得经济补偿金吗用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
劳动合同
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试用期解除合同能否获得经济补偿
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解除事实劳动关系可以获得经济补偿金吗
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同关系的，人民法院应当予以支持。
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劳动纠纷强奸罪取得谅解书还判刑吗
[律师回复] 解析：
即便犯罪者获得了受害人的谅解书，他仍然有可能面临刑事指控与定罪，因为在司法程序中，法院需要依据犯罪的事实、严重程度、对社会造成的不良影响，以及被告人心意是否诚恳等诸多方面进行综合考量后作出裁决。尽管谅解书能够为被告提供减轻刑罚的因素，但是却不能取代或豁免其应负的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
即便犯罪者获得了受害人的谅解书，他仍然有可能面临刑事指控与定罪，因为在司法程序中，法院需要依据犯罪的事实、严重程度、对社会造成的不良影响，以及被告人心意是否诚恳等诸多方面进行综合考量后作出裁决。尽管谅解书能够为被告提供减轻刑罚的因素，但是却不能取代或豁免其应负的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
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快速解决“刑事辩护”问题
刑事拘留后如何免除
[律师回复] 解析：
刑法犯行的免除一般是出于被告人无辜、证据缺失、罪责难明或者不适合收监等诸多原因。经过由法院、检察部门或者公安机构进行详细认真的复审之后，若判定其无需继续受到监管，便可决定予以释放。
另外，犯罪嫌疑人或者其亲属也可以通过提出取保候审、监视居住等申请来取代拘禁措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十三条规定犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。对于不需要继续羁押的，应当建议释放或者变更强制措施
刑法犯行的免除一般是出于被告人无辜、证据缺失、罪责难明或者不适合收监等诸多原因。经过由法院、检察部门或者公安机构进行详细认真的复审之后，若判定其无需继续受到监管，便可决定予以释放。
另外，犯罪嫌疑人或者其亲属也可以通过提出取保候审、监视居住等申请来取代拘禁措施。
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帮信罪获利五千一般判几年
[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二中，被正式定义为“帮助信息网络犯罪活动罪”，对于情节较轻者，一般将判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；若因该项罪行获得了经济利益，那么这笔数额也会成为量刑时需要考虑的重要因素。
然而，最终的刑罚裁决仍需根据犯罪行为的严重程度、对社会造成的危害以及其他相关因素进行全面评估后，由法院依据法律法规做出公正判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
在《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二中，被正式定义为“帮助信息网络犯罪活动罪”，对于情节较轻者，一般将判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；若因该项罪行获得了经济利益，那么这笔数额也会成为量刑时需要考虑的重要因素。
然而，最终的刑罚裁决仍需根据犯罪行为的严重程度、对社会造成的危害以及其他相关因素进行全面评估后，由法院依据法律法规做出公正判决。
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《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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劳动者主动解除合同能否获得经济补偿金
劳动者单方解除劳动合同时，存在法定情形的，用人单位应当支付经济补偿金：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
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劳动纠纷考一级消防工程师证书的学历是大专以上学历，然而我在培训机构的引诱误导下说我成人自考高中的学历也可以考试的，骗取一万三千元培训费我在24小时候内提出退费，我认为合同是无效的是不是？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“合同事务”问题
员工主动解除劳动关系能否获得经济补偿金?
主动提出解除劳动合同在符合法律规定情况下可以获得经济补偿金。符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的，员工主动解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷你好吴律师，我被单位单方面开除，说我严重违反公司规定。
[律师回复] 你好，你有什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同3年解除可以获得多少经济补偿金？
劳动合同3年解除，如果是用人单位与劳动者协商解除，可以按照劳动者近12个月平均工资基数标准，一次性获得3个月工资作为经济补偿金，如果是被迫解除劳动合同则按照二倍即6个月工资进行经济补偿。
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劳动纠纷22年的时候去打工，但是老板没发工资短信微信也都被老板删除了
[律师回复] 你好，有保留老板的手机号码吗？拖欠工资金额多大？建议先收集相关证据，再次与老板联系，若协商无果建议仲裁或起诉以保障你的权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动者可获得经济补偿的情形
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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劳动纠纷
