劳动合同未到期，劳动者可以解除合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在尚未履行完毕的劳动合同期限内，劳动者享有辞去现职的权利。
然而需注意，对于尚未满足服务期要求的劳动者，只能在特定条件下方能随时结束雇佣关系。
在这种情况下，如未能就辞职事宜与公司达成连贯一致意见时，依然可以按照《劳动法》规定，提前以书面形式通知用人单位，将离职意愿传达清楚，但请注意，若处于试用期阶段，则只需提前三日向相关部门呈报明确意向即可。
另一方面，倘若是由于企业为劳动者提供专业教育与技能培训，且与之签订服务期协议，使得劳动者无法提前中止劳动合同时，那么劳动者须得提前支付相应违约金，以保障企业能够按计划进行业务运营和资源调配。
以上均依据现行中国法律条款及公平原则执行。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.?主债权合同无效：如果主债权合同本身无效，作为从合同的担保合同也会随之无效。
2.?债权人免除担保人责任：如果债权人同意解除担保人的责任，担保人可以免除担保责任。
3.?主债权消灭：主债权因清偿、提存、免除、混同、抵销等原因消灭时，担保物权原则上也跟之消灭。
4.?担保物权实现：如果担保物权已经实现，即债务已通过担保物的变卖等方式得到清偿，担保责任随之解除。
5.?债权人放弃担保物权：如果债权人主动放弃对担保物权的行使，担保责任也会解除。
6.?法律规定担保物权消灭的其他情形：例如，担保期限届满，债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或申请仲裁等。
在实际操作中，如果主债权人同意解除担保人的责任，可以通过协商的方式达成一致，并签订书面协议来解除担保责任。但如果协商不一致，可能需要通过法律程序来解决。在某些情况下，即使主合同解除，担保人仍可能需要承担一定的责任，除非担保合同中有其他约定。
需要注意的是，担保合同的解除通常需要债权人、债务人和担保人三方的一致同意。如果债权人同意解除担保，担保人通常可以解除担保责任。但在没有明确约定的情况下，担保人可能仍然需要承担担保责任，直到主债权消灭或担保物权实现。
在处理这类问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到合法有效的保护。
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