孕期内合同到期能否解除劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
依照我国相关法律法规规定，怀孕期间的女性员工劳动合同无法被单方面解除。
若劳动者在劳动合同期限届满时正值孕期阶段，那么雇主应将原合同延续至劳动者实际分娩后一年哺乳期满之日止，此后待双方共同商量并确定是否继续签署新的服务协议。
倘若在劳动合同结束之后，双方均无意愿续约，则雇主必须依照劳动者所累计的公司服务期为依据，给予其相应的经济补偿。
具体的经济补偿方法是根据劳动者在该就业企业的服务年限来计算，每过满一年之日便向劳动者支付相应一个月的薪水作为补偿。
而六个月以上但不足以达一年者，也可视为一年处理；
反之，不足六個月者，仅需向劳动者提供半个月薪水的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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