公司搬迁员工如何获得补偿

企业因异地迁址导致员工工伤无法适应，需提供一个月薪资经济补贴，并依据伤害程度补偿一次性治疗费用和伤残就业补助。提前解除劳动关系的情况包括：员工健康原因无法继续原工作、持续培训后仍不胜任、或劳资条约重大变化导致合同无法履行，此时企业须提前三十天通知并额外支付一个月薪资。

企业搬迁期间，因客观因素导致员工被辞退，需依法依服务年限支付经济补偿，按每年一个月工资标准。如劳动合同履行受严重影响，经协商无果，可依据法规以非过失性原因辞退，但仍需尊重员工权益。

政府在拆迁个体工商企业时，依法补偿主要包括：因拆迁导致的经济损失（如停业停产、资产损失、搬迁费用和员工安置费）；房屋重置费，按房屋结构和折旧确定；周转补偿费，根据临时居住条件补贴住户；奖励性补偿，激励配合拆迁或放弃特定权益。补偿标准由地方政府依据国家法律政策和本地实际制定。计算公式为：拆迁补偿价=宅基地补偿价×占地面积+房屋重置成本。