起诉劳动保险有实效限制吗
最新修订 | 2024-06-25
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张恒律师
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- 律师解析
- 在我国现行法律体系之下，职工在遭遇工伤事故之后，享有提请司法救助以维护自身合法权益的期限设定为自事故发生之日起三年内。此项规定来源于我国相关法律条文的明确规定，即自然人或者社会团体因持有合法的民事权益而寻求人民法院的司法救助时，必须遵守这一时效性限制，通常为期三年。但是，在某些特定的情况下，我们还需要依据法律的具体条款来进行处理。具体来说，诉讼时效的起始时间应该是从当事人得知自己的权益受到侵害并且知道或者应当知道这个事实的那一天开始计算。另外，如果法律对此另有特别规定，我们也需要严格遵循这些规定进行操作。然而，需要特别强调的是，如果当事人的权益受侵害的日期已经超过了二十年，那么人民法院将不再提供司法保护；但是在某些特殊情况下，人民法院可能会根据当事人的申请，决定是否适当延长诉讼时效。
- 法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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起诉劳动保险有实效限制吗
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追缴社会保险时效受两年期限限制吗？
追缴社会保险时效是不受两年期限的限制的。在实际司法案件中，追缴社保时效不仅要考虑两年时效的规定，还要判断欠缴社保行为是否存在连续状况来重新确定劳动保障监察执法时效;另外，社保追缴属于行政征收的范畴，因此不受行政处罚两年时效的限制。
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交通事故第三责任险赔偿范围适用人身保险伤残鉴定等级吗？
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劳动仲裁是否有时效限制
劳动仲裁也是有时效限制的，一般情况为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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你好，我这边全责，保险过期了，走的是代位，今天保险公司打电话说修车要13万，我没钱赔怎么办
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未签劳动合同有时效限制吗
对公司不签劳动合同，要求公司承担赔偿责任受时效限制，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效是一年，如果超过一年仍然没有签合同，要求用人单位补签劳动合同不受时效限制，但不能再要求公司支付赔偿金。
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