因工致残的一次性赔偿方式是怎样的
最新修订 | 2024-06-26
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张恒律师
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- 律师解析
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1.在住院治疗过程中，患者将享有每日定额的餐补费用。
2.住院期间的护理费用将由雇主全权承担。
3.在住院期间，您的正常工资水平将保持不变，但最长不应超过12个自然月。
如因为疾病影响严重或有突发状况，可以再次延长12个自然月。
然而，若通过鉴定明确了您的伤残程度，那么这段时期内的误工费用将会停止发放。
4.当您与企业解除或终止劳动关系时，您有权获得一笔一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金，这两笔资金的总数会根据解除或终止劳动关系时所在地区上年度职工的月平均工资来计算。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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因工致残一次性赔偿方式是什么1、住院伙食补助费。 2、住院期间的护理费：由用人单位负责。 3、工伤津贴：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月。因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。 4、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。
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因公致残的待遇我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与因公致残的待遇相关的法律方面知识。
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因工致残的一次性赔偿方式是怎样的
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因公致残的待遇
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与因公致残的待遇相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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