单位组织旅游时受伤，能否认定为工伤
最新修订 | 2024-06-25
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张恒律师
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如果您所在的企业或机构组织了旅游活动，毫无疑问这是公司企业行为的一部分，而且在旅游过程中的一切突发状况也应视为工作相关事宜进行处理。
判断此种情况是否应纳入工伤范畴，主要的焦点在于我们所参与的公司组织的旅游活动，是否确实是在履行工作职能。
实际上，公司组织旅游是利用集体活动来强化团队凝聚性和提升员工的工作热诚。
这一做法的初衷在于使广大员工能够得到充分休息及沟通机会，进而全身心地投入到工作之中。
因此，从这个角度来看，此类活动拥有出色的群体特性，也被视为工作职责的扩展。
综上，由公司组织的这种旅游活动应该被判定为公司运营的一部分，在此期间因执行工作任务而遭受任何意外损伤的员工，均应被认定为工伤事件。
然而，在这些由公司组织的旅游活动过程中，若员工擅自离队展开私人活动并由此导致的任何损伤，将无法被认定为相关的工伤事故。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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单位组织旅游活动受伤算工伤吗这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。
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